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On parle en général de "syndication de contenu" pour désigner la possibilité de formation ressources humaines republier sur un site Web - en principe de façon automatisée - du contenu formation ressources humaines provenant d'un autre site Web. Depuis l'origine du Web ou presque, de nombreux formation ressources humaines procédés ont vu le jour, pour permettre cette syndication. Les éditeurs Web ont formation ressources humaines rapidement perçu l'intérêt d'afficher sur leur site des actualités provenant formation ressources humaines d'autres sources, sans avoir à produire eux-mêmes ce contenu. Pour les sites formation ressources humaines "classiques", c'était un bon moyen de faire vivre la page d'accueil sans avoir à formation ressources humaines effectuer des mises à jour quotidennes. Pour les sites d'actualités, il formation ressources humaines s'agissait à l'inverse de gagner du trafic, en étant "visible" sur d'autres formation ressources humaines sites : seuls les titres des actualités étaient "syndiqués", et il fallait formation ressources humaines cliquer pour parvenir à l'information proprement dite. Par la suite, la formation ressources humaines syndication de contenu a également constitué une possible source de revenus pour formation ressources humaines les éditeurs Web. Via des processus automatiques, il devenait possible de formation ressources humaines "livrer" du contenu périodique à d'autre éditeurs, de façon plus simple qu'en formation ressources humaines envoyant des fichiers par email par exemple. Dans les dernières années, un ou formation ressources humaines plutôt plusieurs format(s) se sont imposés pour assurer la syndication de formation ressources humaines contenu, regroupés sour le terme "RSS". RSS n'est pas une norme, comme nous le formation ressources humaines verrons, et fait même l'objet d'une véritable bataille de standards .